崗位職責:
1、全面主持分部人力資源部門的日常管理工作;
2、編制分部人力資源規(guī)劃,經批準后實施;
3、制定招聘計劃并組織實施;
4、負責分部人力資源支出預算編制、成本控制;
5、負責組織辦理分部員工人事異動事宜;
6、負責管理分部人員的檔案及各類文件的存檔資料;
7、負責分部人員勞動合同的鑒定與管理工作,代表公司解決勞動爭議和糾紛;
8、負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作,做好下屬人員的績效考核和獎懲事項;
9、關心下級員工的思想、工作、生活;
10、指導、巡視、監(jiān)督、檢查各個部門人員工作狀態(tài),及時做出調整;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、熟悉人力資源管理流程;
3、熟練掌握人力資源6大模塊及勞動法;
4、具有優(yōu)秀的組織與溝通能力。
5、有集團化企業(yè)(醫(yī)藥、醫(yī)美、醫(yī)療)工作經驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、績效獎金、餐補、股票期權、交通補助、員工旅游、帶薪年假
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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制藥·生物工程
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公司性質未知
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北京
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