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職位描述：
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析有效控制人工成本，參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；
2、負(fù)責(zé)制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性；
3、負(fù)責(zé)每月職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析；
4、負(fù)責(zé)完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；
5、參與組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)按時完成人員考勤、人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，申報員工社保統(tǒng)籌等月度工作。
任職要求：
1、本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗；
3、具備良好人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉各種績效評價方法績效管理流程，參與設(shè)計和實施過績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計；
4、能熟練使用辦公軟件，邏輯思維能力較強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
5、具備良好的職業(yè)操守，細(xì)致、穩(wěn)重，溝通能力較好，責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。