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職位描述：
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)薪酬績效體系的搭建，薪酬績效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案設(shè)計(jì)以及各類薪酬管理和績效管理工具及模型的開發(fā)等
2. 編制年度薪酬管理計(jì)劃和績效管理計(jì)劃，建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測評(píng)，保證薪酬設(shè)定和人員考核的合理性和公平性
3. 指導(dǎo)和監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門以及各分部業(yè)態(tài)的薪酬績效工作的開展，統(tǒng)計(jì)并評(píng)估實(shí)施效果，確保計(jì)劃的落地完成；負(fù)責(zé)薪酬績效團(tuán)隊(duì)的考核和培養(yǎng)
4. 定期分析公司薪酬績效管理體系、編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出薪酬改進(jìn)方案與績效考核改進(jìn)建議
5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本預(yù)算與核算管理，制定相關(guān)制度、規(guī)則、流程、工具及培訓(xùn)、落地實(shí)施
職位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷優(yōu)先；
2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析及各類績效考評(píng)方法和指標(biāo)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 熟練掌握各類薪酬和績效管理工具，精通薪酬績效模塊并能實(shí)際操作，熟悉okr,kpi,kpa, pbc等多種績效考核方案；
4. 較強(qiáng)項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、資源整合及學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力及邏輯思維能力
5. 具有創(chuàng)新意識(shí)和開拓性思維、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6. 有非常好的溝通表達(dá)能力和承壓能力，學(xué)習(xí)能力佳；有出色的業(yè)務(wù)意識(shí)，能站在業(yè)務(wù)需求角度提供前瞻性專業(yè)支持；數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維好，善于報(bào)告分析。